Ein wachstumsstarkes, mittelständisch geprägtes Unternehmen mit internationaler Ausrichtung und hoher Dienstleistungskompetenz sucht eine erfahrene Führungspersönlichkeit für die strategische Ausrichtung und Weiterentwicklung des HR-Bereichs.

Gestalten Sie die HR-Zukunft eines dynamischen Unternehmens mit – strategisch, innovativ und menschenzentriert.

Bereichsleitung Human Resources (m/w/d)

Ihre Aufgaben:

Ihre Aufgaben – Verantwortung mit Weitblick:

  • Strategische HR-Ausrichtung: Entwicklung und Umsetzung moderner People-Strategien zur Begleitung von Wachstums- und Transformationsprozessen

  • Führung & Kultur: Förderung einer agilen, werteorientierten Unternehmenskultur sowie moderner Arbeitswelten – inklusive Change Enablement

  • Talent & Entwicklung: Einführung integrierter Konzepte für Talentmanagement, Performance, Nachfolgeplanung und digitales Learning & Development

  • People Experience & Engagement: Gestaltung innovativer Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung, Wellbeing und positiven Employee Experience

  • Vergütung & Payroll: Entwicklung individualisierter, transparenter Vergütungsmodelle und Steuerung der Payroll-Prozesse

  • HR-Tech & Analytics: Nutzung von HR-Analytics, Automatisierung und KI zur datenbasierten Entscheidungsfindung und Effizienzsteigerung

  • Compliance & Stakeholder Management: Sicherstellung regulatorischer Anforderungen, enge Zusammenarbeit mit Mitbestimmungsgremien und Führungskräften

  • M&A, Organisationsentwicklung & Recruiting: HR-seitige Steuerung von Integrationen und Reorganisationen sowie Weiterentwicklung der Arbeitgebermarke und Recruiting-Strategie

Profil / Anforderungen:

Ihr Profil – fundiert, modern, führungsstark:

  • Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Human Resources, Wirtschaft, Psychologie oder Organisationsentwicklung

  • Mindestens 8 Jahre Berufserfahrung in leitenden HR-Funktionen, idealerweise im internationalen Mittelstand

  • Nachweisbare Erfolge in der digitalen HR-Transformation und Umsetzung neuer Arbeitsformen

  • Fundiertes Wissen im Arbeitsrecht, in der Mitbestimmung und HR-Governance

  • Ausgeprägte Fähigkeiten im Change Management, in Kommunikation und im Stakeholder-Management

  • Hohes Maß an digitaler Affinität, Innovationsfreude sowie strategischem und analytischem Denken

  • Führungsstärke und Leidenschaft für moderne Personalarbeit auf Augenhöhe

Das erwartet Sie:

Das erwartet Sie:

  • Eine strategisch bedeutende Schlüsselrolle in einem wachstumsorientierten Unternehmen

  • Gestaltungsfreiraum und Verantwortung auf Augenhöhe mit der Geschäftsführung

  • Eine moderne, offene Unternehmenskultur mit kurzen Entscheidungswegen

  • Attraktive Vergütung und Entwicklungsperspektiven

Mit langjähriger Fach- und Branchenexpertise ist Möckel auf die Personal- und Karriereberatung für Fach- und Führungskräfte im logistischen Umfeld spezialisiert. Wir verfügen über ausgezeichnete Kontakte zu Entscheidern in namhaften Unternehmen aus Spedition und Transport als auch der Industrie und des Handels. Als erfahrener Partner stehen wir Ihnen in allen Fragen der Karriereplanung mit Fach- und Sozialkompetenz zur Seite und begleiten Sie auf dem Weg zu einer neuen Aufgabe bis zum Vertragsabschluss. Diskretion und Vertrauen steht hier an oberster Stelle. Darauf können Sie sich verlassen!